L'ANIF veut rendre visible l'emploi informatique en France

Récemment créée, l'Association Nationale des Informaticiens de France s'est fixé pour mission d'aider les informaticiens " à maîtriser leur carrière et leur employabilité, en leur apportant la vue d'ensemble sur l'évolution de leur profession " et "à mieux anticiper le marché de l’emploi informatique". Sans pour autant se positionner contre les enterrpise, un autre objectif étant d'accompagner ces dernière dans l'orientation de "leurs informaticiens selon les nouveaux besoins". Cette double vocation passe notamment par l'analyse de "l'évolution du marché et des métiers en s'attachant particulièrement aux questions qui préoccupent les informaticiens comme l'employabilité et la gestion de carrière."

Le conseil d'administration de cette association comprend des représentants des DSI des entreprises ou administration, une spécialiste des ressources humaines et une représentante d'un prestataire. "L’ANIF aide chaque informaticien et personnel NTIC, quelle que soit son activité, à maîtriser sa carrière et son « employabilité » en lui apportant, une vue d’ensemble de l’évolution de la profession, des informations et des outils d’aide personnalisés."

Cette association vient de recevoir le soutien de Freelance en Europe, association qui compte notamment des informaticiens indépendants. Pour Michel Paysant, président de Freelance en Europe, "l'employabilité est un des enjeux majeurs des freelances, qui doivent pouvoir offrir le meilleur service à leurs clients dans un monde technologique en changement permanent. La collaboration de tous à une meilleure visibilité du marché est donc une avancée précieuse pour les professionnels. Ils doivent pouvoir choisir la carrière et le statut qui leur conviennent. Les entreprises doivent pouvoir choisir les formes de partenariat contractuel (contrat de travail ou commercial) qui leur assureront les meilleurs résultats."

"L’ANIF constate des deux côtés des interrogations et des attentes : pour les informaticiens, il s’agit de savoir comment se répartissent les postes disponibles, d’avenir ou menacés. Et quels seront les impacts des événements liés au « papy boom », la mondialisation, l’off shore, les technologies…

Pour les entreprises, il s’agit d’optimiser la gestion des personnels informatiques et NTIC’s selon la difficulté à recruter, la manque de visibilité, les délocalisations, l’off shore, la motivation et la volatilité des équipes… Même si elles n’ont pas vocation à se substituer aux collaborateurs pour gérer leur carrière, elle marque son intérêt en les y aidant.

Chaque adhérent accède au site, aux études et aux publications. Il peut utiliser les outils disponibles et les résultats des études récentes. Il contribue au développement de l’ANIF, structure au service exclusif des informaticiens de France, il participe à la constitution d’un référentiel national des informaticiens.

De leur côté, en cotisant et en soutenant l’action de l’ANIF, les employeurs pourront conforter l’action des DRH grâce à un observatoire indépendant et reconnu et confirmer auprès de leur personnel leur orientation vers le développement durable humain.".