Sage complète son ERP d’entrée de gamme

Sage vient de lancer deux nouveaux modules de Sage 100 entreprise, la version intégrée de son logiciel phare. La première nouveauté est une suite comptable et financière, déclinaison destinée aux petites entreprises de ce que la division Moyenne et grandes entreprises a lancé en début d'année sous le nom de Sage Finance Ressource Planning. La seconde est une suite RH, présentée par Violaine Fontaine, responsable du marché PME, comme « le premier intégré social pour les PME ». Ces deux modules complètent l'édition Entreprise de Sage 100 gestion commerciale, lancée il y a quelques mois. L'objectif d'Hémeric de Saint-Chamas, directeur de la division PME, est d'avoir 1000 clients Sage gestion entreprise à la fin de l'année. Pour mémoire, la division PME de Sage compte 120 000 clients servis par 2000 partenaires dont 300 agréés.

L'évolution de l'offre répond à l'étude des comportements clients, observe Violaine Fontaine. Si la fiabilité et la simplicité d'utilisation restent des critères prépondérants dans le choix d'un logiciel, les entreprises deviennent désormais plus exigeantes quant à la possibilité d'intégrer les spécificités de l'entreprise au logiciel et ne veulent plus devoir adapter leur mode de fonctionnement au système d'information. C'est pour répondre à ces attentes que depuis la V.13 de Sage 100 ont été intégrées des fonctionnalités de gestion de fabrication ou de gestion de la logistique plus avancées que précédemment, et que les options de paramétrage ont été enrichies. De plus, les partenaires intégrateurs de Sage disposent désormais d'outils de développement pour compléter si nécessaire la solution mise en place.

Violaine Fontaine note également une « demande d'accompagnement renforcée » pour cause d'une part d'inquiétude face aux enjeux légaux, d'autre part de difficultés à suivre les évolutions technique. Les petites entreprises appréhendent en effet l'impact des (nombreuses) évolutions règlementaires sur les outils de gestion, que ce soit en matière de comptabilité (Norme DGI et prochainement SEPA), de gestion commerciale (la DEEE en 2006) ou de ressources humaine, la loi TEPA étant un modèle du genre.

Sur les évolutions techniques, la dématérialisation est la principale tendance : dématérialisation des déclarations fiscales et sociales qui s'étend progressivement aux petites entrerpises, mais aussi de plus en plus dématérialisation des échanges avec les tiers, fournisseurs, clients, banque ou expert comptable.

Face à ces attentes et à ces évolutions, la réponse des éditeurs de logiciels de gestion, Sage entre autres, tient en un mot : Intégré. Comme dans progiciel de gestion intégré, ou ERP, alors que Sage a longtemps été le porte drapeau du best of breed. En effet, selon une étude réalisée par IDC l'an dernier, les deux tiers des PME qui souhaitent renouveler leurs logiciels de gestion déclarent être intéressées par un ERP, ou au moins un progiciels incluant Comptabilité et gestion commerciale.

Sage 100 est donc désormais disponible en trois versions, pour adresser les PME de 5 à 200 salariés. L'édition classique s'adresse aux plus petites de ce segment, et n'inclut que la base de données Cbase. L'édition pilotée adopte une approche modulaire, et est disponible avec Cbas, Sage SQL ou SQL Server. Disponible pour Sage 30 et Sage 100 en comptabilité finance et gestion commerciale, la version pilotée intègre les technologies de Business Objects pour réaliser des tableaux de bords dynamiques. Enfin, Sage 100 entreprise se présente comme un véritable progiciel intégré, incluant comptabilité, finance, gestion commerciale, achat et ventes, stocks. Lancé le 19 mai dernier, ce progiciel a été enrichi de fonctionnalités de trésorerie, il prend désormais en charge les virement au format SEPA, et est intégrable facilement avec Sage CRM. La nouvelle suite financière, Sage 100 suite comptable et financière, un des module de Sage 100 entreprise, propose une couverture large du périmètre fonctionnel comptabilité et finance, notamment la gestion des immobilisation, des moyens de paiement, la gestion de trésorerie et les télédéclaration. Lancé il y a quelques jours, Sage Suite RH s'intègre également dans Sage 100 Entreprise et inclut les nouveautés de la V17 de Sage Paie, comme la possibilité de saisir les variable de paie de façon décentralisée, un nouvel accès à la DUCS, ou encore 3300 compétences pré-paramétrées pour la gestion des carrières et des compétences.

Se présentant sous forme de portail RH, Sage Suite RH permet des accès par profil (paie, formation, gestion des carrières et compétences, télédéclaration) et autorise également à tous les collaborateurs de l'entreprise l'accès au module des demandes de congés, géré par un workflow. Sur ce dernier point, Sage embarque la technologie d'Axemble, Vdoc, et a développé des worflow permettant la création de fiches article, les demandes de congés, des demandes d'achats, des demandes de devis, la gestion de notes de frais, etc.

Les prix de ces nouveaux logiciels varient selon le nombre d'utilisateurs. Sage indique des prix  ompris dans une fourchette large, 14k€ à 35 K€. La suite financière et la suite gestion commerciales sont comprises entre 10 et 18 K€,la RH s'y ajoute (8K€ à 12 K€), amis un tarif préférentiel de 2500 euros est proposés aux utilisateurs de Sage Paie qui migrerai sous Sage Suite RH. Quant à la durée d'intégration, Sage promet un déploiement un cinq jours s'il n'y a pas de récupération de données, avec un premier niveau de formation : une journée d'installation et trois jours de déploiement. Dans les faits, indique Activ'IT, intégrateur Sage, il faut compter 10 à 15 jours, l'entreprise ne pouvant s'y consacrer à plein temps.